Umělá inteligence mění svět práce – ale je to skutečně hrozba, nebo spíš šance na nový začátek? V tomto dílu Podcastu o práci jsme se o tom bavili s Beátou Holou, pracovní psycholožkou a spoluzakladatelkou společnosti Peopleboard. A jak sama říká: „Umělá inteligence naši práci do velké míry přetransformuje, ale o práci vás připraví jenom tehdy, když to tak budete vnímat.“
AI není hrozba, ale výzva k přemýšlení
Beáta připomíná, že obavy z technologií tu nejsou poprvé:
„Kdybychom se vrátili do doby průmyslové revoluce, viděli bychom lidi, jak ničí stroje, protože se báli, že je připraví o práci. Všechno tady už bylo – jen v jiných kulisách.“
Zatímco dříve lidé neměli přístup k informacím ani vzdělání, dnes máme všechno na dosah. Přesto se mnozí bojí změn. „Máme se vlastně krásně,“ dodává Beáta, „ale jsme stejně připosraní.“
Které profese mizí – a které zůstanou
Digitalizace a automatizace postupně mění pracovní trh. Už nyní je jasné, že zaniknou tisíce míst, zejména ta administrativní a rutinní – například pokladní, bankovní úředníci nebo přepisovači dat.
„Ve všech firmách jsou největším nákladem lidé. A když mohou optimalizovat, udělají to,“ vysvětluje Beáta.
Naopak přetrvají profese, kde je nezastupitelný lidský kontakt, empatie a schopnost práce s emocemi – například koučové, lídři, mediátoři nebo zdravotníci. „Tam, kde je potřeba jemnocit a mezilidská interakce, tam nás roboti ještě dlouho nenahradí,“ dodává.
Nové profese, které AI přinese
Zánik některých profesí ale zároveň otevírá prostor pro úplně nové role.
Beáta zmiňuje třeba:
-
Trenéry AI modelů
-
Designéry digitálních prostředí
-
Techniky pro chytré domácnosti
-
Koordinátory udržitelnosti a ESG projektů
-
A dokonce i AI etikové, kteří budou dohlížet na etické využití technologií ve firmách.
Jak zůstat „zaměstnatelný“ i v době robotů
Beáta zdůrazňuje, že klíčovými dovednostmi pro 21. století nejsou technické znalosti, ale schopnost přizpůsobit se.
Podle ní bychom měli rozvíjet především:
-
kritické myšlení,
-
adaptabilitu a flexibilitu,
-
empatii a schopnost spolupracovat.
„Budeme žít vedle sebe s lidmi různých názorů, původů i identit,“ říká. „Buď se na to budeme dívat jako na problém, nebo jako na příležitost tvořit společně.“
Udělejte si inventuru svých dovedností
Jak zjistit, jestli je vaše práce ohrožená – a co s tím?
Beáta radí začít jednoduchým sebehodnocením:
„Zamyslete se, jestli je vaše práce snadno rozkrokovatelná na jednotlivé kroky. Pokud ano, může ji brzy zvládnout algoritmus. Ale neznamená to, že vy jako člověk jste zbyteční – jen je čas se posunout dál.“
Doporučuje využít i AI jako pomocníka – například nechat si od ní navrhnout nové profesní směry na základě svých silných stránek, výsledků nebo zájmů. A hlavně – mít plán B.
„Základ je vědět, v čem jsem dobrý, co mě baví, a co se kolem mě právě děje.“
Nebojte se změny – a řekněte si o pomoc
Strach ze změny je přirozený. Ale podle Beáty je důležité si ho přiznat a nezůstat v něm zaseknutí:
„Kdo chvíli stál, stojí opodál. Kde není pohyb, tam je smrt.“
Firmy by podle ní měly pomáhat zaměstnancům, kteří se změn bojí – nabízet rozvojové programy, koučink nebo kariérní poradenství, a otevřeně komunikovat o tom, kam se jejich obor posouvá.
„Změna je snazší, když na ni nejsme sami,“ uzavírá Beáta.
🎧 Poslechněte si celý rozhovor
Tento díl Podcastu o práci s Beatou Hollou vám pomůže podívat se na umělou inteligenci z úplně jiné perspektivy – ne jako na strašáka, ale jako na příležitost k růstu, učení a rozvoji.
👉 Pusťte si ho zde nebo ve své oblíbené podcastové aplikaci.
Odkazy na podobné podcasty: