V tomto Podcastu o práci jsem si povídala s Míšou Rakovou, zakladatelkou agentury 52 Pages, která stojí za rozsáhlým průzkumem Uncover – šetřením, které mapuje kariérní preference pracujících lidí v Česku. Jak to tedy s našimi preferencemi je?
1) Mzda není jen o čísle. Češi chtějí hlavně férovost a transparentnost
Stále platí, že mzda a benefity jsou hlavním faktorem při výběru práce. Co je ale překvapivé: víc než samotná výše mzdy lidi zajímá, jak je odměňování nastavené. Chtějí rozumět pravidlům – jak se mzda vypočítává, kdo o ní rozhoduje a zda jsou podmínky férové.
Pro ženy je transparentnost dokonce klíčová – částečně i proto, že si méně často říkají o zvýšení.
2) Flexibilita? Méně důležitá, než si firmy myslí
Velké překvapení: jen 27 % lidí by bylo ochotných vyměnit část mzdy za větší flexibilitu. A ani generace Z není výjimkou. Hypotéky, životní náklady i nejistota posledních let zkrátka dělají své.
3) Generace Z není tak „jiná“, jak se často tvrdí
Mýty o tom, že Z-ka chtějí úplně jiný typ práce, se nepotvrdily.
Co je pro ně ale výraznější?
-
přátelská atmosféra
-
kvalitní vztahy na pracovišti
-
podpora duševního zdraví
-
tolerance k chybám
Zajímavé je také to, že home office je důležitější pro mileniály než pro Z-ka – jednoduše proto, že často mají rodiny a potřebují větší flexibilitu.
4) Open space jako problém. Češi chtějí malé kanceláře
Tohle byl jeden z nejvýraznějších momentů: open space nechce téměř nikdo.
Nejčastější preference? Kanceláře pro 2–4 lidi, ideálně samostatná místnost.
Firmy, které mají menší kanceláře, tak mají zajímavý komunikační trumf do náboru.
5) Kdo má dnes na trhu největší hlas? Stávající zaměstnanci
Nejsilnějším kanálem reputace nejsou kariérní stránky, ale lidé uvnitř firmy. Kandidáti se rozhodují hlavně podle toho, co říkají jejich známí a jak působí tým, do kterého mají nastoupit.
Proto je podle Míši zásadní:
-
zapojovat ambasadory,
-
pracovat s interní realitou,
-
být konzistentní a autentičtí.
6) Češi patří k nejloajálnějším zaměstnancům na světě
Průměrná délka zaměstnání v Česku je 11 let. Zároveň lidé stále preferují smlouvu na dobu neurčitou před vyšší mzdou. Stabilita je pro nás zkrátka důležitější než kariérní expanze.
7) Firmy si často myslí, že kandidáti o nich vědí víc, než je pravda
Jedno z největších překvapení: ani u nejznámějších značek nepřesahuje znalost jako zaměstnavatele 10 %. Lidé firmu znají jako spotřebitelé – ale o podmínkách práce nevědí skoro nic.
Nejčastější chyba v employer brandingu?
Příliš obecná, nicneříkající komunikace.
Lidé si z ní nic neodnesou.
A to jsou jen něterá ze zajímavých zjištění, která průzkum odhalil. Poslechněte si celý podcast a dozvíte se mnohem víc.
Dejte mi vědět, jak se vám tento díl líbil.