Nedávno jsem na LinkedInu položila otázku: Víte, jak se říká benefitu, který jen předstírá, že je benefitem? Benešit. A dostala jsem více než 150 komentářů, ve kterých lidé sdíleli své zkušenosti. Stalo se z toho téma pro celou epizodu podcastu, protože za humorem se skrývá něco, co stojí za zamyšlení.
Co je to vlastně benefit? Mělo by to být něco navíc. Něco, co zvyšuje kvalitu práce nebo života, co není samozřejmost a rozhodně ne zákonná povinnost. A už vůbec ne něco, bez čeho tu práci nejde vůbec vykonávat. Ale jak je to v realitě? V komentářích se sešly příklady z různých kategorií: notebook a telefon vydávané za benefit („To nejsou benefity. To jsou lopaty a kolečka moderní doby."), flexibilní pracovní doba od 8 do 17 flexibilně, home office po schválení šéfem s vysvětlením proč, nebo 25 dní dovolené, z nichž pět je povinně na Vánoce a dalších pět dostanete až po deseti letech ve firmě. A pak tu jsou „povinnosti převlečené za benefit" jako třeba výplata pravidelně a včas.
Smyslem téhle epizody není smát se firmám. Chci pojmenovat realitu, která je někdy vtipná a jindy docela smutná. Protože problém není v benefitech samotných. Problém je, když mají nahrazovat kulturu, důvěru a férovost. Zároveň platí i opak: existují firmy, které to se svými lidmi myslí opravdu vážně, investují do nich a hledají způsoby, jak jim udělat co nejlepší podmínky. A to si zaslouží upřímné poděkování. Pracovní trh se posouvá a komunikace by měla dospět s ním. Přestaňme si lhát a začněme věci pojmenovávat tak, jak jsou.
Tuto epizodu si můžete poslechnout také na Spotify nebo Apple Podcasts.