Flexinovela – pojem, který se v poslední době hodně skloňuje a znamená rozsáhlý balíček změn v zákoníku práce. V novém díle Podcastu o práci jsem si tak pozvala advokátku Kláru Rücklovou, odbornici na pracovní právo, aby nám pomohla rozklíčovat, co tahle novela skutečně přináší. A že toho není málo. Od výpovědních lhůt, přes práci rodičů na rodičovské, až po zkušební doby a mlčenlivost o výši mzdy.
„Změna není revoluční, ale je znát.“
Jak sama Klára říká: „Žádnou z těch posledních novel bych neoznačila za revoluční, spíš evoluční. Ale dohromady ten posun už je znatelný.“ A právě proto by neměl tento balíček změn uniknout ani zaměstnancům, ani zaměstnavatelům.
Výpověď jinak: jednodušší a flexibilnější
Jedna z nejvýraznějších změn se týká výpovědních lhůt. Od června se počítají od dne doručení, ne až od začátku následujícího měsíce. Navíc při závažném porušení povinností se lhůta zkracuje z dvou měsíců na jeden.
„Tohle je změna, která je přínosná hlavně pro zaměstnavatele, ale i zaměstnanci si mohou sjednat jiné podmínky – vždy ale písemně,“ upozorňuje Klára.
Zkušební doba až 8 měsíců? Jen pro vedoucí, a to za jasných podmínek
Jednou z výraznějších novinek Flexinovely je možnost prodloužení zkušební doby až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
„Zkušební doba může být delší, ale jen pokud odpovídá skutečné roli – tedy pokud ten člověk opravdu vede lidi, organizuje a kontroluje jejich práci,“ vysvětluje Klára Rücklová. A dodává, že prodloužení je možné pouze do maximální poloviny sjednané doby trvání pracovního poměru.
Rodiče na rodičovské: méně absurdních řešení
Zásadní změna přichází i pro rodiče na rodičovské dovolené. Nově mohou pracovat na dohodu pro svého stávajícího zaměstnavatele a dokonce i na stejné pozici.
„Dosud museli buď dělat tutéž práci pro někoho jiného, nebo si vymýšlet jiné pozice, což bylo absurdní. Teď se to konečně mění,“ oceňuje Klára praktické dopady novely.
A navíc: pokud se rodič vrací do práce do dvou let věku dítěte, má nárok na stejnou židli. Jinými slovy – stejnou pozici a stejné místo jako před odchodem.
O platech už mlčet nemusíte
Další důležitá změna? Konec mlčenlivosti o výši mzdy. „Doložky mlčenlivosti jsou teď výslovně zakázány. A pokuta může být až 400 tisíc,“ varuje Klára a zároveň uklidňuje, že mluvit o vlastní mzdě může zaměstnanec svobodně – naopak o mzdách ostatních určitě ne.
Podpora v nezaměstnanosti: až od ledna, ale výhodněji
Nezůstalo jen u zákoníku práce. Flexinovela sahá i do zákona o zaměstnanosti. A od ledna 2026 přináší výhodnější podporu v nezaměstnanosti – a to bez rozdílu, zda odešel zaměstnanec sám, dohodou, nebo dostal výpověď. V prvních měsících si výrazně polepší.
Švarcsystém: stínové zaměstnávání, které může bolet
Na konci rozhovoru jsme se s Klárou podívali i na tzv. Schwartz systém – tedy situaci, kdy někdo pracuje „na IČO“, ale fakticky jako zaměstnanec. Tento model, populární zejména v IT, má ale svá rizika.
„Hrozí pokuty – zaměstnanci až 100 tisíc, firmám až 10 milionů. A inspektorát práce se na to zaměřuje čím dál víc,“ varuje Klára. Dodává ale, že spolupráce na IČO možná je – pokud je skutečně nezávislá.
V podcastu se dotýkáme i dalších změn, o který je určitě dobré vědět. „Je to čtení před spaním pro HR manažery, ale taky důležité vodítko pro každého, kdo dnes pracuje nebo zaměstnává.“ – říká Klára
🔗 Poslechněte si nový díl Podcastu o práci a buďte o krok napřed.
Podcast najdete na Spotify, Apple Podcast, nebo můžete poslouchat rovnou níže.