Představte si, že po dvaceti letech v jedné firmě dostanete výpověď. Najednou musíte znovu psát životopis, chodit na pohovory a přesvědčovat hristy, že stojíte za to. Jenže je vám už přes padesát a začínáte cítit, že to nebude tak snadné. Přesně takovou situaci zažívá spousta lidí, se kterými pracuje Kateřina Musilová, koordinátorka projektu Zlatá práce z Nadačního fondu Krása pomoci. V rozhovoru jsme se bavily o tom, jak překonat předsudky zaměstnavatelů, kde brát motivaci a proč má smysl připravovat se na změny v kariéře dlouho dopředu.
Podle Kateřiny se problémy objevují dřív, než by mnozí čekali: „Už lidé kolem 45 let se na mě obracejí, protože cítí, že hledání práce nebude jednoduché.“ Hlavní skupinou jejích klientů jsou ale lidé mezi 53 a 58 lety, kteří nejčastěji narážejí na bariéry při změně zaměstnání. Diskriminace má několik podob – od otevřeného odmítnutí až po mlčení ze strany firem. „V 80 % případů nepřijde po zaslání životopisu vůbec žádná odpověď – a pak se lidé ptají, jestli je to kvůli věku.“ Často se objevuje i situace, kdy kandidát slyší na pohovoru přímo větu „jste starý, nechceme vás“. Kateřina proto s klienty trénuje, jak na podobné výroky reagovat tak, aby je nezlomily a dokázali jít dál. Hledání nové pozice není otázkou dnů ani týdnů. „Průměrně trvá lidem 50+ najít práci kolem pěti měsíců – a hodně je to o štěstí.“ Podle Kateřiny je důležité nevzdávat se, dát si občas pauzu a brát hledání jako proces, který se vyplatí. Velkou překážkou nebývá jen trh práce, ale i vlastní nastavení kandidátů. „Většina lidí přichází s tím, že nemají co nabídnout. Pak si sepíšeme všechno, co dělali – a často sami zjistí, že toho bylo víc, než si mysleli.“ Právě uvědomění si vlastních dovedností a zkušeností je podle ní první krok, jak znovu získat jistotu a odvahu ucházet se o nové místo. Zaměstnavatelé se často bojí, že starší kandidát bude překvalifikovaný, drahý nebo se nepřizpůsobí novým technologiím. Kateřina ale upozorňuje, že realita bývá jiná: „Firmy se bojí, že starší zaměstnanec uteče nebo bude chtít víc peněz. Přitom často hledá klidnější práci, která ho baví.“ Právě proto doporučuje kandidátům vysvětlit svou motivaci už v motivačním dopise a na pohovoru ukázat, že vědí, proč o danou pozici stojí. Hledání práce po padesátce nemusí být strašákem, pokud se člověk připraví dopředu. „Čím dřív se začnete připravovat na změnu, tím jistější budete, až opravdu přijde.“ Podle Kateřiny se vyplatí průběžně sledovat trendy na trhu, učit se nové dovednosti a nebát se rozvíjet i v oblastech, které dnes souvisí třeba jen s koníčky. Hledání práce po padesátce je výzvou, ale ne slepou uličkou. Je to období, kdy zkušenosti mohou být obrovskou výhodou – pokud je dokážeme správně ukázat. Jak připomíná Kateřina Musilová: „Není ostuda říct si o pomoc – naopak, je to důkaz, že chcete svou situaci aktivně řešit.“Kdy začínají předsudky?
Jak vypadá věková diskriminace v praxi
Jak dlouho trvá najít práci po padesátce
Sebevědomí jako klíč k úspěchu
Obavy firem a jak je překonat
Připravit se včas