V Podcastu o práci jsem tentokrát mluvila se Sandrou Fridrichovou, která pracuje s lídry, týmy a firemní kulturou. Pomáhá lidem řešit vztahy v práci, konflikty i to, když věci přestanou fungovat. A často také pracuje s lidmi, kteří jsou na první pohled úspěšní, ale sami říkají, že spokojení nejsou.
Když se z úspěchu stane norma
Jedna z věcí, která v rozhovoru zazněla, je, že úspěch se časem stane samozřejmostí. Už to není něco, co vás těší, ale něco, co musíte držet.
„Úspěšnost se stane standardem. A pak už jen přidáváte… až zjistíte, že už dál nemůžete.“
A v ten moment se z práce často stane spíš povinnost než něco, co vám dává smysl.
Únava vs. nespokojenost
Můžeme si říkat, že jsme jen unavení. Že stačí dovolená a bude to dobré. Jenže ne vždycky to tak funguje.
„Únava se dá dospat… ale když je tam nesoulad, nepomůže ani dlouhá pauza.“
A tady můžeme zjistit, že se nejedná o krátkodobou záležitost, ale o hlubší problém, který je potřeba začít řešit.
Proč změnu často neuděláme
Na konci jsme se dostaly i k tomu, proč spousta lidí zůstává v práci, která jim nedává smysl.
Není to tím, že by nevěděli. Spíš tím, že změna je těžká, nejistá a často se prostě nehodí do aktuální životní situace.
„My platíme za každé naše rozhodnutí.“
Takže i to, že zůstáváme, má svoji cenu.
V podcastu jsme se dál bavily třeba o:
- tom, jak poznat, jestli je problém ve vás nebo v pracovním prostředí
- práci s vnitřním kritikem a našimi „sabotéry“
- proč nás tělo často zastaví dřív, než si něco přiznáme
- jak si hledat cestu, když vůbec nevíme, co chceme dělat
- a proč někdy stačí opravdu jen pár minut denně pro sebe
Pokud vás tohle téma zajímá, tenhle díl rozhodně stojí za poslech. Poslouchat můžete na Spotify, Apple Podcast a dívat se můžete nově i na YouTube.